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Die Besetzung einer neuen Stelle oder die Besetzung einer vakant gewordenen Position ist erfolgskritisch.
Zum einen ist es strategisch wichtig, die richtigen Kompetenzen für die richtige Position zu finden.
Zum anderen müssen sich diese Bemühungen auch langfristig lohnen.
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters und noch mehr die Einstellung einer neuen Führungskraft kann zig-tausende Euro kosten.
Das liegt weniger an den reinen Vermittlungskosten sondern an Auswahlaufwänden und Einarbeitungszeiten sowie der Tatsache,
dass bei unstrukturierten Einstellungsverfahren insbesondere im Mittelstand zwei von drei Besetzungen sich innerhalb von sechs
Monaten als nicht optimal erwiesen. Solche Übergangsphasen bringen auch in der Organisation Ineffizienzen mit sich.
So ist leicht auszurechnen, dass die Amortisation der Einstellungskosten je nach Branche zwischen 2 und 7 Jahren dauert.
Die PMB setzt strukturierte Auswahl- und Analysemethoden aus jahrelanger Erfahrung ein, die wir mittelstandsgerecht angepasst haben.
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